物業電工結合本身的條件來分析利弊
求職的人，人人都希望工資高。
用人企業考慮的是，給員工這么多工資，他值不值那個價錢，他能干什么，能給企業創造什么價值？
對一般人來說，物業電工這個飯碗還是不錯的。
至于工資多少，中國各地差別比較大，可以看當地網上招聘的條件就知道。
就深圳來說，物業電工的工資在4200~5500之間。為什么肯給這樣的工資？低于這個數，公司就招不來人。
加上一年11個法定假日加班有三倍工資，8小時之外的加班有1.5倍工資，獎金福利等，平均月收入在6000~8000元左右。
這個工作社會需求量大，門檻不算高。經過培訓，拿個電工證，不愁找不到工作。即使年齡比較大，有了這行多年的技術，也不用擔心被炒掉沒有飯碗。
在物業公司的這些工種來講，電工是不錯的。和保安比，還是想和保潔比？
電工是個對人的知識要求比較高的工作，要有一D的文化基礎，腦瓜還要靈便。自己在工作中還要注意學習和知識積累。如果只是推一推動一動，糊弄眼前的工作，整天爬高，換個燈泡，接個線頭，換個水龍頭，打打雜，確實這一行沒什么出息。
物業電工，工作沒有那么累，如果業余時間注意學習的人，干的時間長了，首先維修電工這一套都能拿下來，頭條就有物業電工師傅的熱播視頻，人家肯鉆研，強電弱電，變頻器，開關電源，PLC，電梯，水泵，動力，照明，電器設備的控制系統，監控布線，硬盤錄像機維修，到業主家居的電磁爐，微波爐，電視機，冰箱，洗衣機，等等，都會修。
如果是房地產公司下屬的物業公司，還有可能調到工地幫忙，學習裝修電工那一套。
天道酬勤，種瓜得瓜，種豆得豆。取法乎上，僅得其中。
但抱著混日子的想法去混，肯定就是混日子，光是做夢沒有行動，就不要怨天尤人。不要怨爹媽，不要怨環境，你就是你，能幫你的，只有你自己的努力。
所謂吃得苦中苦，方為人上人，哪怕你想在普通人中進入賺的錢稍微多一點的層次，也是這個道理。
夢里發財千條路，天明起來賣豆腐。
有上進心的人，和沒有上進心的人，干同樣的工作，業余時間，喝酒打牌耍手機和學習鉆研的人，幾年時間就會表現出發展的差距。
認識的物業電工當中，有三個拿到高級電工證，又自費學習，拿到了物業經理證，這三個人都曾經是一個班組的工友，互相攀比著學習，其中一個跳槽出去應聘到其它物業公司當副總，另外兩個，在不同的小區，當了管理處主任。
頭腦靈活的電工，只要他學習掌握物業管理的法律法規，在工作中與業主廣泛接觸，知道如何搞好與業主的關系，又能與自己的上司搞好關系，當小區的管理處主任有個便利條件，別看他當管理處主任工資高，但是能幫老板省一個高級電工的工資，一個內行的管理處主任，請幾個低價平庸的電工就可以了。
當然，這里說的是分工不那么細，有時人力緊缺的中小物業公司。
大公司福利待遇好，工作環境好，但是層級嚴格，人才濟濟，很難有這種下層的上升通道。
網絡時代，招聘網上的待遇都是透明的。善于尋找和利用網上的信息，是一個人能不能跟上時代發展的標志。
聰明的電工都會經�？幢镜卣衅傅墓べY，公司的管理層也會注意這些信息，并相應調整關鍵崗位的工資，使公司的骨干人才，沒有跳槽的理由。
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